企業合并有哪些風險？國企合并后員工怎么辦？

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企業合并有哪些風險?

要防止盲目做大。專業化整合要以做強做優業務板塊為主線，以高質量發展為目標，決不能貪大求全，避免盲目擴大規模和過度延伸產業鏈。

要維護公平競爭。專業化整合要防止無序過度競爭，不是形成壟斷，也不是要改變一些行業適度競爭的格局。必須嚴格遵守《反壟斷法》和《反不正當競爭法》，維護公平市場競爭秩序。

要防范各類風險。嚴格控制財務風險特別是金融風險，切實做好現金流匹配和融資保障工作;注重防范境外風險，對于涉外項目，要高度重視政治、匯率、勞動用工和文化融合等方面風險;關注穩定風險，妥善處理整合過程中出現的各類問題，建立有效的風險防控及退出機制，提升工作的協同性平穩性。

國企合并后員工怎么辦?

公司合并之后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素會發生變化，員工可以自由選擇去留，如果選擇離開，員工可以向公司申請一定的補償。公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。

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